访谈现场

　　小婧：红网网友下午好，各位基层党员干部下午好，我是主持人小婧。
　　
　　彭琨：我是主持人彭琨。
　　
　　小婧：这里是由红网、红星网共同举办的宣传和学习党的十七大精神的嘉宾访谈。年终快到了，相信各大媒体已经开始盘点了，如果要盘点今年中国十大新闻的话，那么十七大肯定会位居首列。在这一次十七大中，湖南省派出63名代表参加了这一盛事，今天我们请来的嘉宾也是63名代表中的一员，让我们欢迎十七大代表、湖南省委委员、省委组织部第一副部长盛茂林先生。
　　
　　彭琨：首先非常感谢盛部长来到我们访谈室做客，先跟网友打个招呼吧！
　　
　　盛茂林：大家下午好。
　　
　　小婧：盛部长，其实昨天就把预告发上去了，预告上面有您的照片，网友马上就开始说了。
　　
　　网友4064：白发少许，是忧国忧民的升华；知性的帅气，是领导人的典范。
　　
　　彭琨：更有一位网友说，红网首页的照片看上去好像是巫启贤，所以说盛部长很有明星气质。
　　
　　小婧：网友对您的形象打了满分。您是第一次参加全国党代会吧？
　　
　　盛茂林：对。
　　
　　小婧：当您第一次踏进人民大会堂的时候是什么心情？
　　
　　盛茂林：首先感谢红网、红星网给我提供这样一次向广大网民朋友学习交流的极好的机会，借这个机会也要感谢网友和基层的党员干部对省委组织部工作的支持、理解和帮助。我有幸参加党的十七大，成为一名光荣的党代表，我非常感激我们省里的各级党组织和广大党员对我的培养、信任和推选。参加党代会这是一件终生难忘的事情，我个人作为一名党代表，我有这么一个强烈的感受，有着光荣感、自豪感、使命感和责任感。光荣感，我觉得作为一个党代表，受湖南340万党员的重托去参加这样一个盛会，确确实实我应该是非常的光荣，终生难忘。当我步入人民大会堂时，这种光荣感油然而生。当在人民大会堂里面聆听总书记跟我们做报告的时候，我们感到兴奋、感到光荣。当我在大会期间，被推选为监票人，作为监票人见证整个中央领导集体，中央委员、中央候补委员、中纪委委员选举的全过程，我感到非常的自豪。同时，在大会结束的时候，胡锦涛等中央领导集体接见全体代表，并与代表合影留念的时候，这种光荣感非常的强烈，我想我这种光荣也是我们广大党员的光荣，只不过是我有幸代表大家去直接感受这样一种光荣。自豪感，我深深地为我们党率领全国人民取得的巨大成就感到自豪。我们都知道，一部中国近代史，实际上就是一部中国共产党人领导全国各族人民为中华民族的崛起、复兴，不懈地奋斗的历史。实际上，从孙中山开始，都在探求我们中国走什么路的问题，都在为改变中国的面貌而进行努力，但都没有成功。只有在中国共产党的领导下，“惟有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”，在我们党的领导下，全国人民艰苦奋斗，浴血奋战，赶走了日本帝国主义，推翻了三座大山，把一个半殖民地半封建的社会建设成为新中国。历史证明没有共产党就没有新中国，只有社会主义才能够救中国，只有在党的领导下，坚持走有中国特色的社会主义道路才能够发展中国，这是历史的必然，人民的选择。我为我们党取得这样巨大的成就感到自豪，我也为自己是党的一员感到自豪。使命感和责任感，党的十七大提出了全面建设小康社会的伟大奋斗目标，使命崇高、责任重大，作为当代共产党人，作为一名党代表，要为十七大提出的奋斗目标积极工作、努力工作，起表率作用。当党代表光荣，但我觉得更多的是使命和责任。
　　
　　小婧：您这也是第一次到网站做直播访谈吧？
　　
　　盛茂林：对，我是第一次到这里来。
　　
　　小婧：我们的访谈是通过网络的形式，向基层党员干部宣传十七大精神。您知道我们十七大精神包括方方面面，您觉得哪些方面是要具体主要把握的呢？
　　
　　盛茂林：党的十七大精神主要体现在锦涛总书记的报告中。十七大精神博大精深，这个报告是纲领性文件，对我们国家今后的发展具有非常重要的指导意义。学习好、贯彻好、落实好十七大精神，是我们当前各级党组织重要的，应该说是第一位的任务。前一段我们省里都在广泛宣传，按照省委的要求，组织了宣讲团，层层宣传、学习、培训，做了大量的工作，很多专家、学者、基层干部都在第一线宣讲十七大精神。那么，作为我个人参加会议，我觉得十七大精神博大精深，内容十分丰富，从几个方面要特别重点把握。就是旗帜、指针、目标、布局、保证，要在这些上面下功夫。旗帜，就是要高举中国特色社会主义的伟大旗帜，旗帜是方向。所以，我们学习领会十七大精神，首先是要把旗帜问题搞清楚，要高举这面旗帜，这面旗帜实际上包含了两个内容，一是中国社会主义道路，一是中国特色社会主义理论体系，不管在任何情况下，遇到任何困难都要坚持中国特色社会主义道路，都要高举这面旗帜。指针，就是要以科学发展观为指针，科学发展观是总结了我们国家这些年发展的实际情况，吸收了全世界发展的经验提炼而成的，应该说是我们党执政的全新的理念。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在这个里面，我们各级班子也好，广大干部也好，一定要以科学发展观为统领，以这个指针来统领我们各项工作，在各项工作中都要按照科学发展观的要求去做工作，这样才能使我们的工作能够健康发展。目标，十七大提出全面建设小康社会这个目标，到2020年，要实现人均GDP翻两番，这是一个新的重大任务，过去我们讲GDP总量翻两番，这一次十七大报告中提出要在人均上面，这个任务比总量翻两番，困难更多更艰巨，任务更重大，我们要朝着这个目标努力奋斗。布局，就是按照十七大提出的经济建设、社会建设、政治建设、文化建设，这样四位一体的总体布局去推进各项工作。我理解，经济建设就是要实现我们国家的经济又好又快的发展，既要有速度，更要有质量，要实现经济、环境、资源、人口可持续发展；政治建设，我理解的重点是要民主政治，推进社会主义民主政治的进程；文化建设，就是要全面提高人的综合素质，树立强化社会主义的核心价值观；社会建设就是要突出改善民生，以人为本。我觉得四位一体，体现了我们国家在未来的发展中，整体全面推进的思想。保证，我理解就是要实现十七大的奋斗目标，关键在党，这个保证就是要认真的落实好总书记提出的以改革创新的精神，以创新的精神来全面推进党的建设新的伟大工程，通过党的建设来为我们全面建设小康社会提供坚强有力的组织保障。所以我理解，在学习过程中，在旗帜、指针、目标、布局、保证上面，我们要加深理解，下功夫。
　　
　　小婧：刚才在您的谈话当中，提到“民主政治”这个词，我们发现在十七大报告中，“民主”这个词一共出现了60多次，可以说民主已经成为十七大的热门词汇。在十七大报告中对扩大干部工作民主性有了明确的要求。您觉得根据我们湖南省的实际情况，如何正确的落实好扩大干部工作民主性，增加科学性和真实性呢？
　　
　　盛茂林：总书记在报告中指出，人民民主是社会主义的生命，同时对扩大干部工作民主也提出了要求，就是要进一步扩大干部工作的民主，增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性。这就给我们提出了扩大干部工作民主的质量问题，增强科学性和真实性，就是要提高干部民主工作的质量。这些年来，我们省在省委的领导下，按照省委的要求，积极的推进干部人事制度的改革，应该说取得了积极的成果，为选拔优秀干部、为我们搞好班子建设奠定了一些基础。但是，由于民主是一个渐进的过程，在不断扩大的过程，我们在实施干部人事制度改革，扩大民主工作中也存在一些不尽人意的地方，有些民主质量不高的问题，这个问题应该引起我们各级党委和组织部门的重视，如果民主的质量不高，势必会影响民主健康的推进。所以我觉得，我们应该提高民主质量，按照总书记的要求，在科学性、真实性上做一些努力。我个人认为在这么几个方面要进一步下功夫来提高，一个是要着力提高干部群众的民主素质，以高素质来确保民主的高质量，增强干部的民主意识和正确行使民主权利的能力。特别是领导干部的民主意识和正确行使民主权利意识；二是着力构建科学的民主评价机制。用科学发展观的要求增强干部评价的公认度和准确性，这就是说我们考核的体制要充分的体现出它的民主性，要使我们这种考评机制更能够适应科学发展观，更能够适应和引导干部的正确政绩观，怎么样使我们能够在干部的考核过程中，使民主评价的机制能够更科学，这个我觉得是很重要的。比如说我们现在对干部的了解、认识，停留在一般性的找一些人谈话、找一些人了解，但是我觉得可以延伸，了解一个干部，我自己觉得既要了解干部的昨天，也要考察他的今天，还要分析他的明天，当然我讲这个是一个比喻。昨天，这个干部过去的表现是怎么样？那么他到新的工作岗位后情况是怎么样？我们组织上应该了解。他今天的工作是不是干了一些人民群众满意的事？是不是做了一些可以持续发展的事情？人民群众高不高兴，赞不赞成？是花架子，还是实实在在的事情，要考虑到今天的政绩。同时，也要分析他的工作对明天会怎么样，我们有些干部急功近利，只图今天的成绩，只图今天的一些政绩，忽略明天的发展，也就是忽略可持续的发展。有些同志所从事的事情，今天看着很风光，但是是以极大的消耗了明天的东西来补今天的。这样的话，没有持续性，我们觉得要了解干部，也要了解他这项工作，这几年的工作对未来会产生什么影响？
　　
　　小婧：纵向考核！
　　
　　盛茂林：这样就避免我们有的同志讲的，他在这里搞两三年以后，若干年以后让后来人收拾这个摊子。所以，我觉得干部所从事的事业本身也要有一个可持续发展，那么组织上怎么建立一种科学的民主评价机制，我觉得非常重要。三就是要着力的增强民意的民主效力，我们搞的一些推荐，搞的一些民意表达，这样一些机制，要使民意的结果能够得到很好的运用。如果民意的结果不能够科学的运用，这就会对民意不尊重，也要防止一些有民意失真的问题。比如说有一些人采取不正当的手段进行拉票，所以我们要建立一种堵和疏的机制，真正使民意能够表达出来，我们要增强民意的效力。四就是要完善规范民主的程序，要按照干部选拔任用条例规范提名、推荐、测评、评议、谈话、考察、决策、公示等一系列的过程，使我们这些程序都在阳光下进行，使我们的群众都有知情权、参与权、了解权。最后就是要着力健全有效的民主监督机制，最好的监督是群众的监督，我们在干部的选拔任用中，要提高民主的质量，民主监督必须加强，使群众都来参与监督，多一个人监督，比少一个人监督要好，群众的眼睛是雪亮的。一个干部在一个地方工作得好不好，群众是最有发言权的，我觉得一个干部在任职的时候，说你几句好话也不是很稀奇，关键是你离开这个地方以后，如果人民群众对你有一个比较好的评价，就说明你在这里是深得人心的，是值得群众信任的干部，所以监督非常重要。
　　
　　小婧：就是让我们不断地去深化干部人事制度的改善，去完善它。说到人事制度或者人才方面的工作，今天上半年我省有一个大举措，引进9名博士后来湘工作，以开放的姿态来招才纳贤，半年过去了，省委对9位博士后的工作情况满意吗？
　　
　　盛茂林：去年党代会春贤书记明确提出了我们湖南省的发展目标，科学发展、构建和谐、富民强省。这样一个目标的实现，是需要全省人民齐心奋斗才能够实现的，要实现这个目标需要本土的湖南人来奋斗，同时也需要在外面的湖南老乡，也需要外面的各省人才来支持我们、帮助我们，“惟楚有材，于斯为盛”。湖南是一个人才辈出的地方，人才也是很多的，我觉得我们对人才，首先是培养好、使用好我们本土的人才，湖南有一大批的优秀人才，像袁隆平老师、黄伯云老师等这都是世界有名的科学家，他们是湖南人民的骄傲，是湖南人民优秀的儿女，这是湖南的优秀人才。我们一方面要用好在本土、在湖南的人才，充分发挥他们的聪明才智，为富民强省服务。同时，我们还要以开放的姿态广纳群贤，面向全国、面向全世界吸引和引进一些有志于到湖南这片热土发展、创业的各类人才。今年，省委省政府非常开明，在全国，主要是北京地区引进了9名博士后，应该说这9名同志在各自的岗位上比较快的进入角色，比较快的融入湖南这个大家庭，为当地的发展做出了自己应有的贡献，应该说是成功的。同时，我们也不止这9个人，我们还采取各种形式，引进省外、国外的人到湖南创业、发展，提供一些好的环境帮助他们，使他们走向成功，同时我们还把本省的一些人才派出去学习，到发达地区、到高校、甚至到国外学习先进的理念、先进的管理方法、先进的技术，和外面交流。这样引进来走出去。还有放下去到乡镇，博士到乡镇搞科技扶贫，搞科技特派员，我们省里派了1114名科技特派员，主要是到农村，这样形成一个上上下下重视人才、支持人才，通过人才更好地创业，能够为富民强省做出更大贡献。
　　
　　小婧：这种引进来和派出去的人才举措，会是一个长期性的举措吗？一直延续下去吗？
　　
　　盛茂林：省委省政府在这方面都有一些政策规定和决策，这是一个长期的政策。因为湖南省要长期发展，要可持续的发展，富民强省的目标要实现，必须这样做。
　　
　　小婧：要不断的换新血。除了人才二面的引进和派出去这种方式。今年也还有一项活动受到广大社会的广泛关注，那就是湖南公开选拔省管领导干部，这个活动也是成为我省干部选拔任用的一个新亮点，那么这个活动选拔方式也会形成一种常态吗？
　　
　　盛茂林：公开选拔各级领导干部，这是干部人事制度改革重要举措，也是党组织选拔干部的途径之一，不能说是唯一的途径，它应该说是选拔干部的重要途径。这些年来，我们按照中组部、省委的要求，组织部具体从事这项工作，做了大量的工作，也得到了社会各界积极的参与和好评，广大的干部都积极的参加这项活动，在参与的过程中提高自己，接受组织的考验，接受组织的挑选。我们这些年来，每年都有一些，今年有一个最大的特点，就是拿出了我们部办委局的一把手，过去主要是拿副职，今年是拿出了部办委局的一把手这样一个重要岗位面向全国来选拔，这是一个特点。另外，今年我们加大了对党外干部的选拔，特定了一些岗位，专门供党外干部报考，同时为了不断的培养选拔女干部，有些职位特定为女干部来报考。
　　
　　小婧：您刚才说到把一把手拿出来推选，用我们网络的话就是把一把手拿出来晒。这个现象是不是意味着我省选拔干部已经开始向高层发展，公开选拔干部？
　　
　　盛茂林：我想应该是这样的，随着公开选拔干部这项工作不断的深入，在探索中不断的积累经验，应该说这样一条路是必须往下走的，而且这条路会越来越宽，将来职位可能会越多，重要岗位会拿出来越多，这也是体现干部工作的一种更加开放、更加民主、更加不拘一格选人才。
　　
　　小婧：相信这种公开选拔方式在电脑前的网友一定会好奇，怎么样保持这种公开选拔的公平、公正性，避免所谓内定的人选。
　　
　　盛茂林：我也接触了一些同志，他们也提到这个问题，我觉得这种担心可以理解。但是，我们在实际过程中可以很负责任的对网友们，对关注这项工作的同志们说，我们是严格按照省委的要求，组织部有一整套的规程，从报名开始到资格审查，到参加考试、面试，我们的考试题目全部是题库里面的，是随机抽的；而且参加的评委也是随机抽的，一大批评委的名单，然后在这个里面某一个职务，8个人、7个人当评委，在一大批评委里面随机抽的。今年为了进一步改进这项工作，我们还增加了对考核民主测评里面的定量分析，过去一般考完以后，考核就是没有定量，我们今年除了面试和考试的成绩定量以外，到单位进行民主测评有定量分析，考核也有定量分析，尽可能的避免一些个人因素，使它更加客观、公正，提高公选的公信度。
　　
　　小婧：从多方面考察？
　　
　　盛茂林：这一点可以请大家放心。
　　
　　小婧：说这么多，都是关于人才选拔的问题。我就好奇，作为省委组织部第一副部长，在您的概念当中，怎么理解“人才”这两个字？
　　
　　盛茂林：“人才”有大概念小概念。我想只要是有一技之长，对我们这个社会的发展能够做出贡献的人，我觉得就是人才。人才的理解，当然像袁老师这样的是顶尖级的人才，但是在我们社会发展、经济建设中，需要千千万万的人才，他们可能没有袁老师那么大的创造，但是他在他的岗位上有着特殊的技能，我觉得这样的人也是人才。
　　
　　小婧：也就是说在您的概念中人才没有大小，只是在岗位中能够贡献出什么，那你就是人才。
　　
　　盛茂林：所以过去讲七十二行，行行出状元，我们这个社会的发展，需要大科学家，也需要有实际操作能力的操作工，一个优秀的操作工，我觉得他也是一个人才。
　　
　　小婧：好的，千万不要为自己没有大天才气度而泄气，只要你努力工作，有自己的贡献，那么你就是一个人才。我们说了这么多，其实我们线上有1万多的网友在线同时关注我们这次嘉宾访谈。那么接下来把一部分时间给网友在线提问，现在请导播把镜头切给男主持彭琨。


　　彭琨：好的，小婧。现在网上已经有非常多网友在这里提出了问题，我们节目正在通过红网和红星网正在直播，我们红网的网址是www.rednet.com，红星网的网址是hnredstar.gov.cn。这里看到一位朋友。
　　
　　网友15648：春贤书记曾经提出过，干部工作要让三种人不吃亏，一种是不让综合素质高的人吃亏，一种是不让干事的人吃亏，一种是不让老实人吃亏。这里想问，组织部在干部人事制度改革方面会如何落实这三个“不吃亏”呢？
　　
　　盛茂林：“三个不让”，这是春贤书记在去年党代会上的报告提出来的，这个与我们党的组织路线是完全相吻合的，是把党的组织路线在湖南具体化、具体要求，也是我们用人的导向，是非常好的。这“三个不让”提出来以后，得到了各级党组织和广大干部的认同，一致反映非常好。虽然话很朴实，但是三个不让里面包含了对干部的总体要求和用人的方向，不让综合素质高的人吃亏，什么叫综合素质高？那就是德才兼备，有德有才的人才能叫综合素质高，所以有德有才的人不能让他吃亏，不能让干事的人吃亏，就是那些实实在在的为人民群众、为当地的发展、为湖南的富民强省做出了重要贡献的，有实实在在政绩的人，符合科学发展观政绩的人，不能让他吃亏；不能让老实人吃亏，就是那些在自己的岗位默默无闻，不张扬，扎扎实实、踏踏实实干事的，不能让他吃亏，组织上一定要有数，这就是用人的导向。我们也是在积极的、认真的领会贯彻落实春贤书记提出的“三个不让”。在我们的实际工作中，也是在积极的探索、积极的落实，我觉得把“三个不让”要作为我们各级组织部门，各级党委用干部的一个很重要的标准。落实好这个要求，一个是要加强教育，使我们的干部真正树立科学发展观，树立正确的政绩观，把自己的工作做好；第二是我们各级党组织、各级组织部门要真正的领会“三个不让”，要坚持公平、公正的原则，用好的作风选作风好的人；三就是要坚持按程序办事，再就是加强监督，使我们的干部选好、用好。当然，作为我们组织部门，要认真负责、实事求是，为党委选好人用好人决策搞好参谋。
　　
　　网友18888：随着副书记职位的减少，现在县市区的一把手权利越来越大，特别是在用人方面说话很算数，请问盛部长，省委组织部将如何加强一把手方面的监督，防范用人的失误呢？
　　
　　盛茂林：这个事情确实是大家很关注的事情，也是我们工作中应该值得重视的一个问题。一把手在我们目前这种体制下，确确实实有较大的权利。现在我们正在积极的按照中组部的要求在搞试点，怎么样用科学发展观来规范一把手权利，其实我讲人事制度的改革很大一部分也是在如何规范一把手的权利，如何使一把手更好的行使党组织和人民赋予他的权利，更好的在法律、政策范围内为人民服务，现在也在积极的探索。比如说扩大民主推荐，比如说票决制、差额推荐、差额表决等等，这些都是一系列的通过更加规范、更加明确的措施，使他能够干什么，什么不能干，更多的得到一些监督、得到一些制约，使他正确地行使权利。
　　
　　彭琨：我们继续关注到线上。
　　
　　网友长沙县黄兴镇光达村：作为一名基层远教工作者，我参与了远程教育从试点到推广的全过程，见证了这项新鲜事物的从无到有，从小到大的成长经历，今年我们县里借助远程教育发家致富的科技示范户，还评上了袁隆平科技奖，在全县引起了很大反响。请问盛部长，远程教育工作下一步怎样做大做强，服务富民强省的宏伟事业呢？
　　
　　盛茂林：首先要向这位获得袁隆平科技奖的朋友表示祝贺。评选袁隆平科技奖活动是利用远程教育向广大农民朋友普及科技知识，帮助他致富的一个好的形式。中央和省委对远程教育这项工作非常的重视，给予了具体的指示和支持。远程教育确实是一个新的事物，目前我们省里远程教育点已经到了村里面。这个网建立以后，对于我们广大的基层党员、广大农民朋友、农村的群众学习政策、了解形势、学习科学知识，帮助他们致富，起到了比较好的作用。现在我们是基本建好了，下一步我们要管好、用好、出效益，使这个网络更好的为农民，丰富他的精神生活，提高他的致富本领，更好地做好服务性工作。我们省委组织部利用红星网也开了很多的栏目帮助他们，传授知识，使用远程教育成为农民朋友致富的好帮手。
　　
　　彭琨：其实现在也感受到这一点，因为他们正在通过网络收看我们的访谈。
　　
　　网友梦想高校：我是一名高考落榜生，即使在家务农六年，也不曾熄灭心中的大学梦想，据说省里正在开展一村一名大学生的教育计划，什么样的人才有资格参加这个学习？能否通过这个计划完成我的大学梦想？
　　
　　盛茂林：这位朋友在高考中落选，表示同情和理解。
　　
　　彭琨：6年前的事。
　　
　　盛茂林：我觉得青年人的成长和进步，青年人的创业不是只有高考这一条路，到高校学习是增长知识、提高本领的一个途径，但并不等于说不进高校就没有发展前途，没有创业机会了，我觉得还是有的。农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的，这位朋友还很年轻，他提到一村一名大学生，这也是中组部和教育部开展的一项活动，我们省里面正在积极推进这项工作，其目的是想在农村准备更多的培养骨干、培养人才。因为现在农村由于历史的原因，受高等教育的人还是比较少的，有一些村里的孩子通过自己的勤奋学习，老师的指导帮助考上了高校，由于种种原因没有回来。所以农村大专以上的人员还是比较少的，我们通过实施这样一个计划，加快农村本土人才的培养提高，这个是以电大作为一个平台，我们和教育部门一起来做这项工作，每一个村可以由村里面推荐、乡里面组织考核认定，推荐他来读书，整个学下来是2600多块钱，这个是很优惠的了，2600多块钱里面，每年通过省、市、县给他补贴，到了个人我估计读完电大1000多块钱就可以了，这是非常受群众欢迎的，而且现在前期已经招了8000多人，这个计划还正在积极完善，进一步推进，我们也希望广大的农村青年抓住这个机会，能够学习提高。
　　
　　小婧：相信这位网友听了盛部长的回答，这位有志青年肯定是信心百倍。我们继续回到今天的主题，十七大的精神学习。我们这一次省委派出的63名代表中，形成一道亮丽的风景，那就是有14名女干部、女代表，占了整个团队的20%，在全国来说都是位居前列的，这也说明我们省委对女干部也相当重视。像去年我们省也是大胆起用两名女干部，怀化市委书记，还有一个是岳阳市市长。在您的概念当中，您觉得女干部在工作中有哪些特点呢？
　　
　　盛茂林：妇女半边天，妇女是我们社会进步、发展的重要力量。省委对女干部的成长是非常关心重视，并且采取了一系列的措施培养、选拔、使用好女干部。刚才你说了一些情况，应该是这样的，我们省里面每一个县委政府都有一名女领导干部，到了市里面，市委、人大、政府、政协至少都有一名女领导干部，各级人大代表中我们都要求妇女代表不低于22%。这些年来我们都是按照这个来做的，而且我们省里一般都高于这个比例，应该说在各个方面重视培养女干部，是有很多实际行动的，也取得了很大成绩。
　　
　　彭琨：走在全国的前面。
　　
　　盛茂林：有些工作在不断的加大力度，前面我说了，这次公安厅一个副厅长的职位就是专项的招一个女副厅长，这也是省委为了培养、选拔女干部的措施。同时，我们还积极的推进整个女干部在我们各级领导干部的重要岗位上有更多的女干部来担任，刚才说了有一位女市长、一位女书记，全省还有20多名女县长、女县委书记，这些领导干部都在自己的岗位上做得很出色，女同志从政的确不容易，和男同志相比，她们一个方面要做好自己的本职工作，另一方面相对男同志来讲，她的家务事要重一点，因为我们中国传统的因素比较多，男同志在家里做事可能相对少一点，女领导干部一方面在单位上积极努力起表率，做好自己的工作，另一方面其承担较重的家务，再加上身体上的因素，她们的成长、工作付出的会更多。所以，我们各级党委、各级组织部门、全社会都要更加的关心、关注、支持、帮助，为她们的工作创造一个好的环境。
　　
　　小婧：这让我们更加敬重这些女干部了。
　　
　　盛茂林：对。
　　
　　小婧：今后我省在女干部的选拔上面，还有哪些具体的举措呢？
　　
　　盛茂林：现在我们也是按照省委的要求，有刚性的要求，比如人大代表不低于22%，比如说每一个市州四大家必须至少有一名女领导干部，县委、县政府必须各有一名女干部，每一个市都必须有一个女县委书记或女县长，县里面也要有一些女乡长、女书记，这些我们都作为一个刚性的指标来要求。如果到了换届，你报这个班子没有达到这个要求，各级组织部门向党委汇报的时候不批，这也是刚性的；有一些是非刚性的，柔性的，我们要积极的把刚性的要求执行好，不打折扣，同时要创造条件，推进更多的女干部走上各级领导干部岗位，为社会的发展、为富民强省做出更大的贡献。
　　
　　小婧：谢谢您。其实前段时间我接到采访您的任务以后，在网站上面搜了一些关于您的资料，新闻上大部分显示您曾经担任邵阳市的市委书记。您大部分时间都在偏远山区和贫困的企业深入调研，当时在邵阳都是深得民心的；那么到省委组织部工作以后，这个工作岗位上，您在工作上面有什么感受和体会呢？
　　
　　盛茂林：我要感谢750万邵阳人民对我的理解、关心、帮助和支持。我在邵阳工作三年，这里的老百姓、这里的干部群众真的对我非常的关心，帮助很大，使我在这三年感到非常的充实、愉快，我终身难忘，我非常感激他们。工作需要，到部里工作，也是一个全新的岗位，自己也从一个角色到另一个角色，我觉得组织部是党委非常重要的部门，也是大家很关注的一个部门，它担负着为党委管理干部、管理党员、管理人才这样一些职责，是省委的重要部门和参谋部门。我觉得作为我们在这里从事组织工作的同志，建国部长有一个很好的要求，他对组工系统的干部提出了这么一些话，叫做“建设六个组工”，理性组工、阳光组工、人文组工、铁面组工、规范组工、群廉组工；要树“四可形象”，组工干部要可信、可靠、可敬、可亲，成为“三个之家”：干部之家、人才之家、党员之家，当好参谋助手，服务富民强省，这个定位是定得非常好的。那么，作为我们各级组织部门的干部，确确实实要从这方面努力，组织部门的每一个干部都应该要牢固树立一种服务的理念，作为个人来讲是服务干部、服务人才、服务党员。组织部门就是要紧紧的围绕党的中心工作，服务发展大局，为富民强省提供坚强有力的组织保证，这是我们必须要把握的，我们抓好党建，围绕党建抓发展，抓好发展促党建。政治路线确定之后，干部是决定因素，组织部门就是要执行好党的组织路线，为政治路线的发展提供保障。作为组工干部本身来讲，我们要有一些自身的要求，我们的要求就是按照建国部长提出的要求，加强学习，提高素质，我们要更新观念强化服务，我们要坚持原则，客观公正，要加强自律，干净干事。组织部的干部只有自身要求好自己，才能够完成好党委交给我们的工作责任、工作职责，才能更好的为全省的选拔干部做好工作。如果自己不正，自己不要求严格，得不到广大干部的信任，就很难成为干部之家。当然我也有一个想法，我们要建设一个开放的、民主的、和谐的集体，我们真诚的欢迎广大干部、广大党员、人才到各级组织部门去加强交流。这里也有一个观念问题，我个人认为干部到组织部门并不等于跑官，组织部是一个干部之家，有些干部到这里来反映一下情况，汇报一下思想，加强一下交流，我觉得这个没有什么错的，我们是欢迎的，干部之家要允许人来，否则怎么成“家”？有的同志讲，我革命几十年，组织部的门往哪儿开我都不知道，以示自己不跑官要官，这个不能划等号。我个人认为，组织部长家的门你不知道往哪开是对的，但是组织部的门你不知道在哪开，也不一定对，这是两个不同的概念。有些干部到组织部来，并不等于是讲自己的事情，他可以讲单位那个地方的党组织建设，讲那个地方干部班子建设情况或者自己有一些想法来交流一下，沟通一下，我觉得都是有好处的。对于我们更加真实的掌握和了解干部的思想、干部的需求，更加好的做好工作是有帮助的。所以真正要成为干部之家、党员之家、人才之家，必须要更新观念，强化服务理念。
　　
　　彭琨：盛部长和我们的网友是心有灵犀。
　　
　　网友123256：我是一名乡镇负责人，平时由于工作的需要，经常到县里面汇报工作，其实包括组织部，让他感到困惑的是，同事对他去其他部门都没有什么看法，只要他一去到组织部，就认为他是跑官要官，盛部长怎么看待这个问题？
　　
　　盛茂林：这个事我刚才讲了一下，确实现在有一部分同志在认识上有误区，包括组织部有些干部自身也存在这个误区，为什么讲要强化我们的服务意识呢？组织部的干部要强化服务意识，要强化服务党员、服务干部、服务人才，我们是服务的，我们不是管人的，作为组织是管理组织，作为工作人员是服务人员，这个定位一定要明确。另外，我们的一些党员、一些干部，由于工作需要，他到组织部门汇报、反映情况，这应该都是正常的交往。我有个观点，只要在一个度的范围内，这个都不能够把一些问题简单的划等号，到了趟组织部门就被等于跑官，组织部谁敢来？组织部不敢来怎么了解干部的思想？当然我们要经常下去，包括过去跟有些同志交流的时候，我也讲了，过去下去得不够，一到单位来，组织部人来了，大家议论是不是来了又有好事，因为你平时来得少，一旦来了，是不是与干部的提拔有关，包括有的纪委同志到哪个单位，又议论是不是我们单位有人出事了。我们应该改变观念，平时，我们应该走出去跟干部交流，在平常中了解干部，在平常中更加的听取群众对这个地方干部、对这个班子的评价，这个时候群众的评价可能是比较客观的，这样的话我们可以增强对干部经常性的考察、经常性的了解。当然，我们也欢迎他们到我们部里来做客，到各级组织部门，当然不是说村干部和乡干部都往省委组织部，可以到县里的组织部反映情况。
　　
　　小婧：应该多面对面接触，不要让身份太敏感了。
　　
　　盛茂林：当然三天两头往部里跑也不行，更不能够不择手段谋官。
　　
　　小婧：感谢盛部长，今天我们的访谈时间差不多了，接下来把握时间，把时间给在线的网友，他们肯定有很多很多的问题，利用这个难得的机会向盛部长提问。
　　
　　彭琨：现在网络上有非常多的朋友发出了他们的问题。
　　
　　网友4284：我们村处于城郊，这些年感谢党的好政策，通过搞大棚蔬菜，村民收入有了很大的提高，在生产过程当中，我们越来越感到科技与知识的重要性，请问盛部长，省里面对农村人才的培训、开发有何考虑呢？
　　
　　盛茂林：现在农村在搞新农村建设，新农村建设有很多工作要做，我觉得一个重要的就是要增加农民收入，尤其在我们湖南省这样一个经济还不是十分发达的省份，提高农民收入是我们建设社会主义新农村一个重要的内容。现在农村增收，我觉得主要是三个方面，一个是各级党委政府落实好中央和省里的各种惠农政策，落实好政策就是增加农民的收入；第二是调整结构，加快农村的产业发展，要调整好结构，要使每一亩土地创造更多的经济价值，需要什么？需要科学，我们不是简单的用行政的命令要求农民种什么，不种什么，要用市场的规律引导农民种什么、养什么，使他们在种、养的过程当中获得更多的收益。现在我们提出走农业产业化，公司加农户，通过农业产业化的发展，通过加工业的发展来带动农民种什么得到一个市场导向，种什么能够销售什么，从而提高它的经济价值。刚才这位网友提的，确实我们有责任去帮助我们的老百姓，通过学习科技，使他能够科技致富。比如现在各级有农技站，农技员下乡，我们红星网的远程教育就是一个载体，帮助农民学习技术，同时还办各种培训班，指导帮助农民学习实用技术，通过技术、通过科技使他种什么、养什么能够得到更多的回报；第三个增收途径就是外出务工。现在外出务工，我们湖南省是人口输出大省，过去我们是把劳动力简单的输送出去，输出务工是老百姓增收来得快的一个途径，可以说一个家庭有一个人在外面务工，可以实现阶段性的脱贫，但是我们不能把劳力当苦力卖，要使输出去的劳力能够找到更好的岗位，这就需要培训，通过培训提高他们的致富技能、提高谋生本领。现在，省委省政府很重视，各个部门，教育、扶贫、劳动、民政、农办多渠道的对农民进行外出前的培训，这也是使他学习科学知识，也是刚才网友提出的问题，也是培养农民使他增加一些技能，更好的到外面找到工作，更好的创业，得到更好的回报。
　　
　　彭琨：我们农民朋友也有觉悟的提高，他们觉得知识和科技越来越重要，再来关注到线上，小婧。
　　
　　小婧：现在很多朋友在网上向盛部长问好。
　　
　　网友道县谢远教：盛部长关于干部选拔任用跟和自身修养的话题说得很精辟。
　　
　　盛茂林：谢谢。

　　小婧：还有很多朋友，希望盛部长去调研，江华县乔石乡1.3万群众向盛部长致敬。
　　
　　网友靖州远教：欢迎盛部长到“杨梅之乡”靖州指导工作。
　　
　　小婧：这样的问候，希望我们盛部长去做客已经太多太多，这些小婧就不一一多说了。我们把具体的问题向盛部长提出来。彭琨看一下网上还有什么问题。
　　
　　彭琨：好的。

　　网友1888：2006年省委选拔5名乡镇党委书记到省直机关任职，给我们基层干部打了气，也鼓励了我们，党的十七大报告提出，要关心和爱护基层老党员、生活困难党员，请问我省在关心爱护基层党员干部方面，将如何落实这方面的精神？
　　
　　盛茂林：选拔基层干部到省直机关工作，这也是落实省委、落实春贤书记指示的具体做法，也体现了“三个不能让”，也体现了对基层干部的关心。当前，基层的工作实实在在的讲是有很大的成绩，但是也面临不少困难。基础不牢，地动山摇。我们省里基层党组织有十五万三千多个，这是支撑湖南省稳定发展的最基础单位，在基层一线的广大党员干部是非常艰辛的，他们以高度的事业心、责任感在从事自己的工作，为湖南的富民强省稳定发展作贡献。省委，特别是春贤书记对基层干部也是非常的关心重视，他经常要求各级党委组织部门要关心、爱护、帮助、理解、支持基层干部，为基层干部排忧解难，为他们的工作发展创造好的环境。省委今年专门邀请了村支部书记到省委常委会议室和省委一班人共同研究如何加强村里的党组织建设，并且下发了相关文件，对如何做好、加强基层党组织建设，特别是农村基层党组织建设都作了一些规定。比如说对村干部的政治待遇、经济待遇，对村里的主干经济报酬，包括退下来的支部书记、村主任怎么样解决他们生活困难问题，都有一系列的规定。目前，各地党组织正在积极的落实。我们今年还组织了两百多名村支部书记到江苏的华西村、山东的南山村实地考察学习，还有在平时的工作中，各级党组织也采取了一系列的积极措施来支持帮助基层组织的发展，我们讲的基层组织，总体态势是比较好的，但是确确实实遇到了不少的困难，尤其是在新的历史时期，在新的形势下，有很多困难需要我们进一步解决好。今年我们采取了帮助建村部，在今年公务员招考的时候，全省录了84名，专项指标给他们录了一部分，将特别优秀的村主任、村干部录为公务员。同时为了加强对基层的指导帮助，很多地方采取了从县直机关、市直机关派干部到村里面担任第一书记和村里老百姓、村里的党员干部一起加快农村的基层组织建设，加快新农村的建设，这个还是收到比较好的效果，这些人不在村里面拿一分钱，在村里面干活，这也是受到当地村民和党员干部欢迎的一件好事情。同时我们省里坚持开展建整扶贫，多年来坚持带项目、带资金，工作队驻村入户，把村的支部建设，和当地脱贫致富结合起来做，也收到比较好的效果。这一系列的措施，我想对于加强基层组织建设，特别是农村的建设，收到了实效。当然我们还要进一步的认真按照省委的要求，把省委出台的一些政策落实好、落到位，最大限度地发挥好农村基层党组织的战斗堡垒作用，最大限度的发挥好农村基层骨干、党员骨干的作用。
　　
　　小婧：相信通过这一系列的科学利民的政策，我们富民强省也是指日可待。访谈时间差不多到了，因为网上的网友问题太多了，小婧有点舍不得，有些问题真的问得很好，但是由于时间关系，我们不能在直播的时候为大家一一提出来。像怀化远教的朋友提了一个好意见，六个组工加上一个活力组工就好了，这方面的问题在我们访谈节目之后，我们盛部长也会通过网络来看这些提问，然后再给您一一解答，就不在节目中一一体现了，感谢盛部长百忙之中到访谈室作客。
　　
　　盛茂林：谢谢红网、谢谢红星网，谢谢网民朋友，欢迎大家有时间给我们来信、来电话或者到部里来做客，我们都非常欢迎。
　　
　　小婧：谢谢您！
　　
　　彭琨：欢迎盛部长经常到我们红网来做客。
　　
　　盛茂林：谢谢。